Disclaimer

MISE EN ŒUVRE DU REGLEMENT GENERAL SUR LA PROTECTION DES DONNEES (RGPD) PAR JOE & THE JUICE 

Pour mener à bien son activité d’employeur, Joe & The Juice, en tant que contrôleur des données, collecte et traite les données à caractère personnel vous concernant en votre qualité d'employé au sein de la société. Elle le fait dans le respect du règlement européen sur la protection des données (Règlement UE 2016/679 du 27 avril 2016 – applicable depuis le 25 mai 2018 – et de la loi n°78-17 du 06 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, telle que modifiée par la loi n°2018-493 du 20 juin 2018 relative à la protection des données.

Cette nouvelle règlementation encadre l’utilisation des données et leur sécurisation, pour une meilleure protection des données personnelles. Cette politique de confidentialité s'applique à la collecte et au traitement des données personnelles relatives à l'actuel et à l'ancien employé, candidat à un emploi, sous-traitants, travailleurs temporaires et autres personnes embauchées par JOE & THE JUICE, ses sociétés affiliées et filiales. 

JOE & THE JUICE, agissant en tant que responsable du traitement, collectera et traitera des données personnelles sur le personnel si nécessaire et conformément à cette politique de confidentialité. Cette politique de confidentialité décrit les données personnelles que nous collectons, quand et pourquoi nous les collectons et comment nous les utiliserons. Surtout, il décrit également vos droits et la manière dont vous pouvez exercer vos droits en tant que personne concernée en ce qui concerne vos données.

Nous vous demandons de bien vouloir lire attentivement cette politique de confidentialité afin de comprendre comment nous traitons vos données personnelles en rapport avec votre emploi. Si vous avez des questions ou des demandes concernant notre politique de confidentialité ou la façon dont nous traitons vos données, n'hésitez pas à contacter notre équipe de protection des données à privacy@joejuice.com. 

Quelles sont les informations que nous recueillons et quand les recueillons-nous ? Nous collectons un certain nombre de catégories de données personnelles liées à votre emploi chez nous. Nous pouvons collecter, stocker, et utiliser les catégories suivantes de renseignements personnels vous concernant :

• Données personnelles :
  • Nous collectons vos coordonnées personnelles telles que nom, titre, adresses, numéros de téléphone, et adresses e-mail personnelles. 
  • Nous recueillons les informations sur le compte bancaire, les registres de paie et les informations sur le statut fiscal pour la paie et à des fins fiscales. 
  • Nous collectons votre numéro de permis de conduire, numéro de passeport, carte nationale d’identité (CNI) / statut de visa, numéro d’identification national, ou des informations connexes pour vérifier votre admissibilité à l'emploi et pour fournir des informations pour d’éventuels voyage. 
  • Nous recueillons votre numéro de sécurité sociale à des fins fiscales.
  • Nous recueillons des informations sur votre santé, telles que les conditions médicales et la santé, lorsque vous communiquez ces informations à l'entreprise. Cela comprend les détails de toutes les absences (autres que les jours fériés) du travail, y compris les congés parentaux légaux et les congés maladies; les dossiers liés à l'administration et au maintien de vos soins de santé et autres avantages ; et des informations sur les conditions requises pour les prévoyance et l'assurance maladie lorsque vous quittez votre emploi et que la raison du départ est liée à votre santé.

• Classifications protégées : o
  • Nous recueillons votre date de naissance et votre sexe afin de vérifier votre identité. o
  • Nous recueillons des informations relatives à votre état matrimonial et aux personnes à charge pour l'impôt et les avantages à des fins administratives. o
  • Nous recueillons et conservons des informations sur votre origine raciale et ethnique, votre statut d'invalidité ou l'orientation sexuelle si vous choisissez de la fournir pendant le processus de candidature ou d'intégration. Nous utilisons ces informations que pour soutenir nos efforts visant à attirer et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée, y compris les rapports exigés par la loi.

• Informations commerciales :
  • Nous ne recueillons aucune information relative à des transactions commerciales. •
  • Informations biométriques : comme décrit ci-dessus, nous recueillons des informations sur votre santé. Nous ne collectons pas d'informations sur vos caractéristiques physiologiques, biologiques ou comportementales. •
  • Internet ou autres informations sur l'activité du réseau électronique : nous recueillons des informations sur votre utilisation des ordinateurs et des réseaux de Joe & the Juice, y compris votre utilisation d'Internet et de votre messagerie électronique professionnelle, des applications, du matériel, des systèmes, du contenu, ressources et informations Internet utilisées, générées ou auxquelles vous avez accédé. •
  • Données de géolocalisation : nous pouvons collecter des données de géolocalisation vous concernant si, par exemple, vous utilisez un véhicule ou appareil appartenant à l'entreprise, tel qu'un téléphone portable appartenant à l'entreprise, dans le cadre de l'exécution de vos tâches professionnelles. •
  • Informations audio, électroniques, visuelles, thermiques, olfactives ou similaires : Nous stockons des photos de vous pour la vérification d'identité et nous pouvons vous enregistrer sur les caméras de sécurité du bâtiment. Vos appels téléphoniques peuvent être surveillés ou enregistrés lors de l'accès aux ressources de l'entreprise, telles que les services informatiques. Nous collectons des enregistrements de vidéosurveillance dans les bars. Nous ne collectons aucunes de vos informations thermiques, olfactives ou similaires. Nous utilisons ces informations pour garantir le respect de 3 toutes les politiques de l'entreprise et pour maintenir la sécurité de notre personnel, de nos systèmes et de nos sites. •

• Informations professionnelles ou liées à l'emploi :
  • Nous recueillons des informations sur votre parcours professionnel et lié à l'emploi via le processus de recrutement, des références et autres informations incluses dans un CV ou une lettre de motivation ou dans le cadre de votre candidature pour travailler chez Joe & the Juice. Nous utilisons ces informations pour évaluer votre aptitude à des postes, tâches ou responsabilités. o 
  • Nous recueillons des informations relatives à la vérification des antécédents, y compris les vérifications de casier judiciaire, où autorisé par la loi. Nous pouvons également effectuer une vérification des antécédents des employés actuels pour déterminer l'admissibilité à une promotion ou à une réaffectation de la même manière que celle qui vient d'être décrite. Nous utiliser ces informations pour évaluer votre aptitude à des postes, tâches ou responsabilités. o
  • Votre dossier personnel comprend également les informations que vous avez fournies lors du processus de demande d'emploi, comme votre historique de travail, la date de début et de départ, les dossiers de formation et les adhésions professionnelles et les antécédents salariaux. o
  • Nous recueillons des informations concernant votre salaire, vos congés annuels, votre retraite, vos horaires, votre performance au travail, les mesures disciplinaires, les avertissements et / ou les griefs. Nous collectons également des informations sur les titres de poste, l'historique des salaires, les antécédents professionnels, les heures de travail, les vacances, absences, historique et dossiers de formation, poste au sein de l'entreprise (qui fait partie de la structure Moneyball de l'entreprise), tests de personnalité et de capacités cognitives, plans de développement, et les adhésions professionnelles. o
  • Nous recueillons des informations concernant vos dépenses professionnelles, y compris pour les préparatifs de voyage ou autres demandes de remboursement de dépenses. o
• Pour répondre à certains avantages sociaux, nous recueillons des informations sur la santé, les informations sur la retraite, votre état matrimonial et les informations relatives aux personnes à charge. •
• Informations sur la formation : vos dossiers d'embauche comprennent les informations que vous avez fournies lors du processus d’embauche concernant les établissements d’enseignement que vous avez fréquentés ou votre niveau d’études. Nous recueillons et conservons également des informations sur toutes les licences/habilitations professionnelles que vous détenez, les certifications que vous avez reçu, ou une formation supplémentaire que vous entreprenez pendant votre emploi. Nous utilisons ces informations pour évaluer votre aptitude à occuper des postes, des tâches ou des responsabilités particuliers. •
• Inférences dessinées pour créer un profil : nous ne créons pas de profils vous concernant reflétant vos préférences ou caractéristiques. 4 2. Pourquoi collectons-nous ces données ? Tout comme il est essentiel que vous sachiez quoi et quand nous collectons vos données, il est tout aussi important pour vous compreniez pourquoi nous traitons ces données personnelles. Nous ne traiterons vos données que si nous avons une raison justifiée de le faire conformément à la législation applicable en matière de protection des données. Nous traitons les données personnelles aux fins suivantes :
  • a) Administration du personnel en général, y compris l’établissement de contrats de travail, et les décisions liées à votre emploi; revoir votre performance; évaluer votre développement en tant qu'employé; définir votre travail en fonction de l’évaluation de nos besoins en personnel; évaluer vos qualifications pour d'autres rôles au sein de l'entreprise ou promotion; déterminer le salaire et l'indemnisation des griefs ou autres procédures disciplinaires, y compris le licenciement; gestion disciplinaire, des plaintes et des difficultés collégiales, le cas échéant; s'occuper des conflits juridiques impliquant vous ou d'autres employés et sous-traitants, y compris les accidents du travail et vérifier votre aptitude au travail ;
  • b) Administration de la paie, y compris les rapports aux autorités fiscales, aux régimes de retraite, décomptes des congés payés et autorités qui élaborent des statistiques ;
  • c) À des fins commerciales, y compris la réalisation d'études d'analyse de données pour examiner et mieux comprendre le taux de rétention et d'attrition des employés ; déterminer et satisfaire les exigences en matière d'éducation, de formation et de développement ; et mener des projets KPI, par exemple des mesures de satisfaction des employés ; d) Gestion des accidents du travail ; e) Recrutement international, y compris détachement ;
  • f) Offrir des plateformes de communication interne ; g) Surveillance vidéo dans les bars pour prévenir les infractions ;
  • h) Administration générale du système, développement de systèmes informatiques, de surveillance de l’activité à partir des comptes de messagerie et y accéder dans les situations critiques de l'entreprise ;
  • i) Mesures de sécurité et respect des obligations en matière de santé et de sécurité, y compris la garantie de la sécurité de nos installations, des ressources, des employés et autres personnes contre les menaces; prévenir la fraude et sécuriser nos systèmes, nos données, nos ressources et nos installations contre l'accès ou l'exploitation non autorisés; surveillance du respect de nos politiques informatiques; assurer la sécurité du réseau et de l'information, y compris empêcher l’accès non autorisé à nos systèmes informatiques et de communications électroniques, et la prévention des Distribution de logiciels; et enquêter sur les vols et autres activités illégales;
  • j) Marketing, par exemple dans les bars ou sur Internet etc.
  • k) Pour se conformer aux réglementations légales applicables, y compris les réglementations en matière de protection des données personnelles ; et
  • l) Pour sauvegarder les autres intérêts légitimes de JOE & THE JUICE, par exemple : o
    • Exigences en matière de documentation ; o
      • Mettre en place, maintenir et tester les mesures de sécurité techniques et organisationnelles ; o
      • Enquêter et signaler les violations présumées de données personnelles et autres irrégularités, par ex. dépenses avec la carte de crédit de l'entreprise, le cas échéant ; 5 o
      • Traitement des demandes et des plaintes des personnes concernées et autres, le cas échéant ; o 
      • Traitement des inspections et des demandes des autorités de contrôle, le cas échéant ; o
      • Traitement des litiges avec les personnes concernées et les tiers, le cas échéant ; o
      • Le respect des obligations légales, y compris la vérification que vous êtes légalement autorisé à travailler dans la juridiction compétente ; o
      • Analyse statistique afin de développer et d'améliorer les conditions des salariés de Joe & The Juice ; o 
      • Fusions, acquisitions, désinvestissements, cessions de la société ou de parties de celle-ci, y compris la préparation d'une note d'information, la préparation et la réalisation d'une diligence raisonnable, l'évaluation des investissements et d'autres activités dans de tels processus. 

Comment collectons-nous ces données ? Les données personnelles collectées dans le cadre de votre emploi chez nous sont principalement collectées auprès de vous directement. Nous recueillons des informations personnelles sur les employés, les travailleurs, les sous-traitants et les candidats à un emploi via le processus de candidature et de recrutement, directement auprès des candidats, des agences de placement et des services de sélection ou d'autres fournisseurs de vérification des antécédents.

Nous pouvons collecter des informations supplémentaires auprès de tiers, y compris d'anciens employeurs, des agences d'évaluation du crédit ou d'autres sources qui fournissent des services de vérification de l'emploi. Nous recueillons également des informations personnelles supplémentaires dans le cadre d'activités liées à l'emploi tout au long de la période pendant laquelle vous travaillez pour nous. Cela peut être sous la forme d'informations que vous nous fournissez directement ou d'informations que nous collectons automatiquement à votre sujet, comme la surveillance de l'accès et de l'utilisation de l'ordinateur. Le fait de ne pas fournir les données personnelles a pour conséquence que nous ne pourrons peut-être pas remplir nos obligations légales et obligations contractuelles liées à votre emploi. Si vous nous donnez votre consentement, vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Si vous retirez votre consentement, cela n'affectera pas la légalité du traitement avant le retrait.

Veuillez nous contacter à privacy@joejuice.com si vous souhaitez exercer ce droit.

En plus de cela, nous pouvons collecter des informations auprès de collègues ou de tiers tels que :

• • Votre Manager, ou supérieur ;
• • Votre médecin en cas d'absence pour maladie, (non applicable en France)
• • Notre fournisseur de cartes de crédit si vous avez une carte de crédit d'entreprise ;
• • Nos systèmes informatiques internes ;
• • Autorités publiques telles que les autorités fiscales.

Quelle est la base juridique de la collecte et du traitement des données personnelles ? La base juridique de la collecte et du traitement de vos données personnelles est la suivante :

a) Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail dont vous faites partie, cf. Article 6 -1b du RGPD.

b) Le traitement est nécessaire au respect d'une obligation légale à laquelle Joe & The Juice est soumis, y compris celles décrites par les règlementations fiscales pertinentes, les règlementations concernant l'indemnisation des travailleurs, les lois concernant l'emploi, y compris les lois ou règlements qui régissent les indemnités maladies et de la maladie des employés et les droits de vacances des employés et toute autre loi ou réglementation qui rendent nécessaire la collecte de certaines informations sur les employés,

c) Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Joe & The Juice, cf. Article 6 -1f du RGPD, en particulier:

• Utilisation interne de photos de vous afin que d'autres employés puissent vous contacter et vous identifier, o Utilisation de badges pour illustrer les postes et les formations terminées, o
• Participation à certains projets KPI,
• Participation à des campagnes marketing, o 
• Évaluation de l’éligibilité des salariés pour un détachement sur la base des candidatures des salariés, o
• Offrir des plateformes de communication interne, o
• Utilisation de la vidéosurveillance dans les bars à des fins de prévention et de résolution d’infractions, de délits, o
• Le traitement est nécessaire pour établir, exercer ou défendre une action en justice, par exemple dans des situations critiques dans lesquelles l’accès au compte de messagerie d’un employé est nécessaire ; o
• Le traitement des données relatives aux infractions pénales est nécessaire pour poursuivre un intérêt légitime et est autorisée par la législation applicable de l'Union européenne ou des États membres. o
• Le traitement est nécessaire pour se conformer aux obligations légales en dehors de l'Union européenne ; o
• Administration générale du système, développement des systèmes informatiques et suivi de l'activité des comptes de messagerie ; et o Enquêtes et signalement d'irrégularités.

d) Vous avez consenti au traitement, cf. Article 6 -1a du RGPD, par ex. participation à certains projets KPI et campagnes marketing

7 5. Divulgation des données personnelles à d'autres responsables du traitement

Les données personnelles seront divulguées et partagées avec les destinataires suivants :

• Autorités fiscales • 
• Autorités publiques dans le cadre de nos obligations légales tenues d'évaluer les informations •
• Organismes de prévoyance, de complémentaire santé • Prestataire de la gestion de la paie • Les fonds de pension • Les compagnies d'assurance • Compagnies de téléphone •
• Fournisseur de cartes de crédit •
• Agence de voyages •
• Autorités publiques du pays de détachement •
• La police •
• Autres entités Joe & The Juice

Les bases juridiques de la divulgation de vos données personnelles sont les suivantes : •

• La divulgation est nécessaire à l'exécution du contrat de travail dont vous faites partie, cf. Article 6 -1b du RGPD. •
• La divulgation est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Joe & The Juice, cf. Article 6 -1f du RGPD, en particulier o
  • En cas de voyages liés au travail, certaines données personnelles seront divulguées à notre agence de voyage qui aide à la réservation de billets, hôtels, voitures, etc.
  • Vous avez consenti à la divulgation de vos données personnelles. •
  • En cas de détachement dans un pays à l'étranger, Joe & The Juice apportera son aide pour l’hébergement et le permis de travail et, à cet égard, certaines données personnelles seront divulguées aux autorités publiques compétentes sur demande. La base juridique de la divulgation est soit que le traitement est nécessaire afin de prendre des mesures à votre demande avant de conclure un nouveau contrat, cf. Article 6 -1b du RGPD soit le respect d'une obligation légale du pays de détachement. Comme mentionné précédemment dans la déclaration de confidentialité, vous avez le droit de retirer votre consentement. Si vous retirez votre consentement, cela n'affectera pas la légalité du traitement et de la divulgation avant le retrait. Veuillez nous contacter à l’adresse suivante privacy@joejuice.com si vous souhaitez exercer ce droit.

6. Transfert de données personnelles vers des sous-traitants de données

Nous utilisons un certain nombre de sous-traitant de données qui nous fournissent des systèmes et des services, y compris, mais sans s'y limiter, les catégories suivantes :

• • Fournisseurs informatiques qui offrent à la fois les systèmes, les outils et stockent les données personnelles en notre nom, 8 •
• Fournisseur de la gestion de la paie, •
• Fournisseur de plateformes de communication en ligne, •
• Fournisseur de tests de personnalité et de capacités cognitives.

7. Transfert de données personnelles aux prestataires de services

Nous divulguons également des informations personnelles aux fournisseurs de services, qui sont des entreprises que nous utilisons pour soutenir notre entreprise et qui sont tenus par la loi et les obligations contractuelles de garder vos informations personnelles confidentielles. Les fournisseurs de services peuvent utiliser les informations que nous partageons avec eux uniquement à des fins pour lesquelles nous les leur divulguons. Les catégories de prestataires de services avec lesquels nous partageons des informations et les services qu'ils fournissent sont : o

• Fournisseurs de services de paie qui nous aident à calculer et à payer votre salaire et autres compensations. o
• Les cabinets d'audit et d'expertise comptable, tels que les cabinets qui nous accompagnent dans la création de nos registres financiers. o
• Les consultants en services professionnels, tels que les entreprises qui effectuent des analyses, aident à améliorer notre entreprise, fournissent des services juridiques ou fournissent des ressources et assistance basées sur des projets. o
• Cabinets de recrutement qui aident au processus de recrutement, y compris l'évaluation des candidats, leurs qualifications et fournir la plate-forme à travers laquelle les candidats soumettent leur candidature. o
• Services d'analyses, y compris les entités qui analysent le trafic vers et sur notre site Web et aident avec l'identification et la communication des clients potentiels. o
• Les fournisseurs de sécurité, tels que les entités qui aident à la vérification et à la réponse aux incidents de sécurité, ainsi que pour les notifications de service et prévention de la fraude. o
• Les fournisseurs informatiques, tels que les entités qui aident à la conception, à l'hébergement et à la maintenance du site Web ; au stockage des données et des logiciels ; ainsi que le fonctionnement du réseau. Lorsque vous choisissez de vous inscrire à certains programmes d'avantages sociaux (complémentaire santé par exemple), nous partageons des informations avec les parties externes avec lesquels nous avons conclu un contrat pour vous fournir cette prestation. Cette divulgation se fait à votre demande et implique les informations nécessaires pour vous inscrire au programme de prestations. Les parties externes peuvent collecter des informations vous concernant dans le cadre de la fourniture de la prestation et peut utiliser et partager ces informations de manière décrites avec leurs propres avis de confidentialité.

8. Vente d'informations personnelles La California Consumer Privacy Act («CCPA») définit la «vente» de renseignements personnels comme la divulgation à un partie externe pour un avantage monétaire ou autre. Nous ne vendons pas vos informations personnelles à des tiers. Cependant, nous pouvons divulguer des informations agrégées ou désidentifiées sans restriction. 9 

9. Transferts internationaux de données à caractère personnel Nous pouvons transférer les données personnelles à des destinataires situés dans des pays en dehors de l'UE / EEE. Si nous transférons vos données personnelles à des destinataires dans des pays en dehors de l'UE / EEE, nous mettrons, si nécessaire, un contrat ou d'autres moyens en place pour garantir que vos données soient correctement protégées. Par exemple, lors du transfert vers une Plate-forme de logiciel informatique, plateformes générales de gestion de système, signature de contrat ou systèmes de stockage et de gestion de données nous utiliserons les clauses contractuelles standard de la Commission européenne ou les clauses UE- États-Unis-Privacy Shield (uniquement pertinent pour les transferts vers les États-Unis). Partout où vos informations personnelles sont transférées, stockées ou traitées par nous, nous prendrons des mesures commercialement raisonnables pour protéger la confidentialité de vos informations personnelles. 

10. Durée de conservation Nous conservons les données personnelles aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs cidessus. Sous réserve des lois et règlements sur la protection et la conservation des données, la plupart des données personnelles seront supprimées 5 ans après la date de résiliation du contrat de travail. Dans des cas spécifiques, les données personnelles peuvent être conservées pendant une période plus longue en cas de litige. Les données personnelles des enregistrements vidéo de la vidéosurveillance ne seront conservées que pendant 30 jours. Si les données personnelles ne sont plus pertinentes pendant l'emploi, nous les supprimons une fois que leurs finalités de traitement ont été atteintes. 

11. Vos droits Sous réserve de la législation locale en matière de protection des données, vous bénéficiez des droits suivants en ce qui concerne vos données que nous traitons : − Le droit de demander l'accès aux données personnelles : vous avez le droit d'accéder à vos informations que nous traitons. − Le droit de rectification des données personnelles : si vos informations sont incorrectes ou inexactes, vous êtes en droit de faire corriger ces informations. − Le droit à l'effacement des données personnelles : vous pouvez nous demander de supprimer vos données personnelles de notre système. Nous nous conformerons bien entendu à cette demande, à moins qu'une exception ne s'applique. − Le droit à la limitation du traitement : vous pouvez également demander que nous restreignions le traitement de votre données personnelles. Si vous le demandez, cela signifie que le traitement de vos données à l'avenir sera supprimé ou complètement bloqué. Si vous exercez ce droit, vos informations peuvent toujours être stockées par nous, mais elles ne seront plus utilisées. 

10 − Le droit à la portabilité des données : vous avez le droit de recevoir une copie de vos données personnelles dans un format transférable à vos propres fins. Cependant, veuillez noter que ce droit est soumis à certaines conditions en vertu de la législation applicable en matière de protection des données. Vous avez également le droit de déposer une plainte auprès de l'autorité de contrôle compétente, telle que l'Agence danoise de protection des données ou l'autorité de contrôle compétente située sur le marché ou le pays dans lequel vous êtes situé. Veuillez consulter les sites Web pertinents de chaque autorité de contrôle pour savoir comment déposer une plainte. 

12. Le droit de s'opposer au traitement des données personnelles Vous avez le droit de vous opposer, pour des motifs liés à votre situation particulière, à tout moment au traitement des données personnelles basé sur l'Article 6 -1f du RGPD, y compris le profilage basé sur cette disposition. Joe & The Juice ne doit plus traiter les données personnelles à moins que Joe & The Juice ne démontre des motifs légitimes impérieux pour le traitement, qui l'emportent sur vos intérêts, droits et libertés ou si le traitement est nécessaire pour l'établissement, l'exercice ou la défense de réclamations légales. Lorsque les données personnelles sont traitées à des fins de marketing direct, vous avez le droit de vous opposer à tout moment au traitement des données personnelles vous concernant pour un tel marketing, qui comprend le profilage dans la mesure où il est lié à ce marketing direct. Lorsque vous vous opposez au traitement à des fins de marketing direct, les données personnelles ne peuvent plus être traitées à ces fins. 

13. Sécurité des données Nous avons mis en place des mesures conçues pour protéger vos informations personnelles contre toute perte accidentelle et contre l'accès, l'utilisation, la modification et la divulgation non autorisés. Nous utilisons des outils physiques, administratifs et techniques de mesures de protection pour sécuriser les informations personnelles. La sûreté et la sécurité de vos informations dépendent également de vous. Vous êtes responsable de suivre toutes les politiques de sécurité de Joe & the Juice, qui peuvent être trouvées sur l’intranet de Joe & the Juice, y compris, mais sans s'y limiter, la politique de mot de passe de Joe & The Juice. Malheureusement, le stockage et le traitement d'informations via des ordinateurs connectés à Internet ne peuvent jamais être complètement sécurisé. Bien que nous fassions de notre mieux pour protéger vos informations personnelles, nous ne pouvons pas garantir la sécurité de vos informations personnelles stockées ou traitées par nous. Toute fourniture d'informations personnelles à notre intention est à vos risques et périls. 

14. Modifications de cette politique de confidentialité Nous nous réservons le droit de mettre à jour ce règlement à tout moment et nous vous fournirons un nouveau règlement de confidentialité lorsque nous effectuons toutes les mises à jour matérielles. Nous pouvons également vous informer par d'autres moyens de temps à autre du traitement de vos informations personnelles. 

15. Contact Veuillez nous contacter si vous avez des questions concernant la protection de vos données personnelles ou si vous souhaitez exercer vos droits légaux. Coordonnées du responsable du traitement : 

Joe & The Juice A / S Østergade 26a, 3 SAL DK 1100 Copenhague K Denmark Numéro CVR : 26 58 93 55

Adresse e-mail : privacy@joejuice.com