Talent Acquisition Consultant
Har du lyst til at arbejde med search og videreudvikle dine rekrutteringskompetencer? Og vil du arbejde tæt sammen med førende virksomheder indenfor bygge- og ejendomsbranchen? Så har vi jobbet til dig!
Som Talent Acquistion Consultant vil du få en helt central rolle, hvor du vil arbejde tæt sammen med førende danske og internationale virksomheder, og hvor du får mulighed for at skabe relationer til spændende og kompetente kandidater og kunder i forbindelse med en bred vifte af opgaver. Dit primære ansvarsområde bliver projektledelse på rekrutteringsopgaver samt search og selection. Du deltager også i salgs- og kundemøder, og du arbejder tæt sammen med den tilknyttede konsulent i hele processen.
Primære opgaver
De primære ansvarsområder er profilfastlæggelse, screening af markedet og kandidater i forbindelse med search og rollen som overordnet projektleder i samspillet mellem konsulent, kunde og kandidater.
Af væsentlige opgaver kan nævnes:
• Projektleder på rekrutteringsopgaver fra A-Z
• Search på direktør-, leder og specialistniveau
• Aktiv deltagelse i salgs- og kundemøder i tæt samarbejde den ansvarlige konsulent på sagen
• Udarbejde profilmateriale (virksomheds-, stillings- og kandidatprofil)
• Udarbejde search-strategi, market research og identificere de bedst kvalificerede kandidater, herunder boolean seach, LinkedIn Recruiter og eget ATS
• Række ud til kandidater, herunder pitche, screene og udføre telefoninterviews
• Koordinere præsentationer af topkandidater i tæt dialog med kunden
• Håndtere kandidater i vores ATS, så vi sikrer den gode kandidatoplevelse og GDPR
• Løbende opfølgning og kommunikation med kunder
• Indhente referencer og udarbejde tilhørende rapport
Hvad betyder noget for os?
Der er mange veje ind i stillingen og du kan komme med mange forskellige erfaringer. Du har en bachelor eller kandidat og du har formentlig allerede noget erfaring med search – men vigtigst er det, at du har lyst til at arbejde med rekruttering, hvor du vil bruge dine analytiske evner til at søge markedet for spændende kandidater, dine kommunikative evner til at få kandidater i tale og din vedholdenhed til at få rekrutteringen i mål.
Det er vigtigt for os, at vores nye kollega er udadvendt og god til at kommunikere – både mundtligt og skriftligt på dansk og engelsk. Det er også vigtigt, at du er i stand til både at arbejde selvstændigt og ansvarligt, og at du er analytisk og struktureret. Desuden skal du trives med arbejdsopgaver, som både stiller krav til overblik og fordybelse, og du kan arbejde efter deadlines i en ofte hektisk hverdag. Samtidig er det vigtigt for os, at du går op i at levere høj kvalitet i dit arbejde, så vi kan fortsætte vores høje standarder.
Det kan vi tilbyde dig!
Du kan se frem til et udfordrende og alsidigt job med et stort ansvar i en professionel virksomhed i vækst, hvor vi samarbejder om opgaverne og har et godt og velfungerende team. Desuden vil du få styrket dine kompetencer inden for rekruttering fra A-Z, dine projektledelsesevner og ligeledes blive en del af et stærkt netværk. Vi vægter vores arbejdsmiljø højt, hvor vi løfter i flok og hjælper hinanden.
Vi behøver ikke din ansøgning, men skriv meget gerne et par linjer i dit CV om, hvorfor du synes stillingen kunne være spændende for dig.
Du er velkommen til at ringe til Lisbeth Charlotte Bruun på lb@amaliesearch.dk eller Torben Rønsov på tr@amaliesearch.dk, hvis du ønsker at høre mere om jobbet - ellers vil vi glæde os til at modtage dit CV.
Amalie Search & Selection A/S er et succesfuldt konsulenthus, som beskæftiger sig med Search og Selection af direktører, ledere og specialister. Vi har mere end 20 års erfaring inden for bygge- og ejendomsbranchen og er dette felt vi specialiserer os inden for. Kunderne er fortrinsvis danske, mellemstore virksomheder, datterselskaber af udenlandske selskaber i Danmark samt offentlige myndigheder.
